(Caracas, 27 febrero, 2024. Redacción: Daniela Brito).- La flexibilidad laboral, ingresos modelo lego y uberización del trabajo son temas que se abordan muy a menudo recientemente entre trabajadores.
Rubén Ángel, Masters in Business Administration IESA. Psychology degree en la UCV afirmó que «lo que realmente está pasando es que el salario es muy bajo, entonces de ahí sale el modelo lego que te genera ingresos extra con el mismo empleador o con otro».
«Hay empleadores que están dispuestos a aceptar que hagas otros trabajos siempre y cuando no haya un conflicto de interés» dijo y aseguró que «en Venezuela eso ocurre de manera un poco menos formal pero sabemos que no está permitido que te vayas a otro lugar a hacer lo mismo que haces».
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Ángel afirmó que «lo que está pasando sin darnos cuenta es que se está dando una transformación profunda de las relaciones de trabajo y no solo está pasando en Venezuela, está pasando en el mundo».
Por su parte, Susana Pui Meng Chu Wong, profesora del centro de innovación y emprendimiento del IESA aseguró que «la invitación es a hacerlo bien, porque los acuerdos deben permitir tener las reglas del juego claro».
La profesora resaltó que «la uberización del trabajo no es más que llamar a un personal para tareas específicas y no hace falta tenerlo contratado dentro de tu nómina».