(Caracas, 1° de mayo de 2024 – Unión Radio / MundoUR.- El presidente de la Federación Nacional de Empleados Públicos (Fedeunep), Antonio Suárez, advirtió que el ajuste del salario mínimo que anuncie el Ejecutivo nacional debe incidir en las escalas salariales y el pago de los beneficios de las contrataciones colectivas.
Suárez aseguró que existe un consenso entre las centrales sindicales en torno a la propuesta del equivalente a $200 como base del salario mínimo, que a su juicio fue pensado por la situación del país e incluyendo el impacto de las sanciones.
«No puedes impedir que tenga impacto en las cláusulas de la contratación colectiva, prestaciones, aguinaldos, bono vacacional, prima por hijos y las escalas salariales en el sector público, que han estado ancladas en Bs 130 mensuales», señaló.
El presidente de Fedeunep indicó que la propuesta de los empleadores no fue aceptada por los sindicatos porque, si bien es necesario hacer ajustes y actualizaciones en la Ley, «no es el momento» de hacerla y que el incremento esté condicionado a ello.
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Destacó que se necesita entender la situación de los trabajadores porque son ellos quienes cargan «con un morral de piedras» y que, una vez que se mejore el salario, las demás reivindicaciones vienen.
Aseveró que se habló de un incremento salarial progresivo y de bonificaciones y recalcó que, si bien se aprueban cosas positivas para el trabajador, se debe seguir reclamando por los derechos de los trabajadores.
De igual forma, considera que los aumentos salariales no pueden depender de temas electorales o disposiciones de momento, sino que se debe mejorar el salario para una mejor calidad de vida.
Fedeunep reclama primariamente salud en los dos sectores, ya que se necesita la seguridad social para los trabajadores.
