(Caracas, 10 de septiembre de 2025. Lismar Rebolledo/MundoUR).- En Venezuela, los adultos mayores enfrentan una realidad contradictoria: mientras el colapso del sistema de pensiones los obliga a seguir trabajando para sobrevivir, la fuga de talento joven ha comenzado a abrirles oportunidades laborales en empresas que valoran su experiencia. Así lo revelaron los expertos Asdrúbal Oliveros, economista y consultor y Olga Bravo, especialista en desarrollo organizacional, durante un foro sobre empleo para la tercera edad.
Oliveros explicó que las pensiones en Venezuela son «extremadamente precarias» y no cubren ni alimentación ni salud, dos rubros para este grupo etario. «Los adultos mayores son hoy una de las poblaciones más vulnerables, junto a los niños y los pobres extremos», afirmó. La falta de ahorros privados por salarios bajos y mercados financieros débiles profundiza la crisis.
Sin embargo, la masiva emigración de jóvenes profesionales ha llevado a empresas a replantear sus políticas de contratación. «Muchas compañías ya relajan requisitos de edad para incorporar talento senior con experiencia sólida», señaló Oliveros. Bravo agregó que estos perfiles aportan lealtad, reputación y redes consolidadas, cualidades escasas en generaciones más jóvenes.
Bravo destacó que la combinación de jóvenes (innovación, habilidades digitales) y adultos mayores (experiencia, estabilidad) puede ser poderosa si las empresas la gestionan bien. Propuso mentorías cruzadas como herramienta para cerrar brechas: «El respeto entre generaciones es la base».
Oliveros informó que «es importante construir ese piso de macroeconomía sana que es la base del edifcio, luego necesitas trabajar cambios importantes» como:
- Reforma pensional y de seguridad social (con participación público-privada).
- Actualización de la ley laboral para equilibrar beneficios entre trabajadores y empresas.
- Políticas que incentiven la contratación de adultos mayores.
Bravo recordó que, a nivel global, los emprendedores más exitosos tienen entre 45 y 55 años. «La capacidad de aprender tanto como la capacidad de emprender no es ta ligada a la edad».
