(Maracay, 09 de febrero de 2026. Redacción: Jorge Peña Saíz) El máster coach organizacional Mónico Carvajal afirma que las empresas deben evolucionar hacia modelos más humanos. Durante su entrevista en el programa “Por Dos Razones”, señaló que el éxito actual depende directamente de aplicar un liderazgo de inspiración efectivo.
El jefe tradicional que solo imparte órdenes ha quedado en el pasado por su falta de conexión. Ahora, los líderes deben actuar como directores de orquesta que potencian el talento de su equipo. Este cambio busca que el trabajador actúe por propósito y no por simple obligación jerárquica.
Para lograr esta transformación, es vital combatir «el sapo» de la soberbia y la arrogancia en la gerencia. El especialista propone sustituir estas actitudes por la sencillez y una comunicación empática. Solo así se construye un liderazgo de inspiración que genere resultados sostenibles y relaciones saludables.
Carvajal explicó que existen distintos niveles de madurez en los equipos de trabajo actuales. El estado ideal es aquel donde líderes y empleados mantienen una apertura total al aprendizaje constante. El feedback honesto se convierte entonces en la herramienta principal para el crecimiento mutuo.
Finalmente, Carvajal enfatizó que estas habilidades de dirección no son necesariamente facultades innatas. Los gerentes deben formarse en herramientas de coaching organizacional para guiar correctamente a sus grupos. Donde un buen liderazgo de inspiración requiere preparación técnica y gestión emocional.
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