(Maracay, 25 de mayo de 2026. Redacción: Laura Romero) La dinámica laboral venezolana ha tenido una transición hacia el modelo de salario mínimo integral, baje esquema de bonificaciones. Durante una reciente entrevista, la abogada Mariela Llovera analizó las repercusiones de este sistema que impone nuevos desafíos tributarios para el sector productivo nacional a través de contribuciones como la ley de pensiones.
El esquema actual se define por la coexistencia de un salario mínimo nominal, estancado en 130 bolívares, y una serie de complementos que elevan el ingreso total a 240 dólares.
Llovera explica que esta ruta, iniciada por el Ejecutivo Nacional, responde a la necesidad de controlar los costos operativos del Estado y las empresas. Según la experta, el propio ministro del trabajo ha sido enfático al respecto:
“Esto no es salario, esto es ingreso integral y pasa que los conceptos salariales tienen unas incidencias multiplicadoras de los costos para todos los empleadores”.
Impacto de las bonificaciones en la Ley de Protección de Pensiones
Aunque estos bonos no generan prestaciones, su incremento impacta directamente las obligaciones fiscales de las empresas. La Ley de Protección de Pensiones tiene una base imponible anclada al ingreso integral, obligando a tributar más con cada ajuste.
Mariela Llovera advirtió sobre la velocidad de este compromiso financiero:
“Cada vez que se hace un anuncio varía la tasa, la base imponible mínima de este impuesto. Cuando empezó estaba en 130 dólares y ahorita a cierre de abril lo tenemos en 240”.
Sostenibilidad empresarial y consumo nacional
Ante una normativa que encarece la antigüedad y la permanencia, la bonificación ha surgido como la vía para garantizar la supervivencia de las entidades de trabajo y, por ende, el consumo nacional. Llovera enfatiza que, si las empresas no pueden cubrir sus gastos de nómina, el impacto se traslada a toda la sociedad a través de la pérdida de servicios y productos.
No obstante, la abogada resalta que el sector privado ya venía ajustando sus esquemas de pago de forma independiente, buscando proteger el talento humano incluso antes de los exhortos oficiales, lo que demuestra una gestión de nómina que prioriza la operatividad sobre la rigidez legal.
Los contenidos de esta y otras entrevistas están disponibles en las redes sociales de la emisora, en el canal de YouTube MundoUr Regiones, así como en la plataforma informativa MundoUr.com del grupo Unión Radio.
