(Caracas, 16 de octubre de 2023, José Luis Carrillo/MundoUR).- La consultora en Comunicación Estratégica Tulia Monsalve aseguró que el trabajo de investigación que le valió a la estadounidense Claudia Goldin el premio Nobel de Economía demostró que continúa existiendo una brecha salarial entre mujeres y hombres, pero además, que el rol social tradicional de la mujer le ha restado oportunidades para tener más horas de trabajo.

La Academia Sueca de las Ciencias concedió el Nobel de Economía al a profesora de la Universidad de Harvard Claudia Goldin, cuya investigación demostró que los hombres trabajan más horas que las mujeres y esto se da porque los jefes tienden a valorar sobremanera a los empleados que más tiempo están en su puesto de trabajo y no necesariamente a los más productivos.

Entrevistada en el programa «En Vivo», conducido por Graciela Beltrán Carías, Tulia Monsalve explicó que esas tendencias se deben principalmente a cambios en la oferta y la demanda de empleos de mujeres casadas.

“Hay una desproporción inmensa entre la posibilidad de que los hombres acepten nuevos retos, frente a las mujeres, porque las mujeres siempre tienen, o socialmente es lo común, la responsabilidad de ser cuidadoras, madres y ocuparse de muchas cosas en casa”, detalló.

Es este aspecto el que facilita que los hombres puedan trabajar más horas y ganar más dinero.

“El rol de nuestro compañero de vida, de nuestra pareja que asume ese camino -laborar más horas- se hace fundamental”, aseguró Monsalve.

Rigor analítico demostró causas de brecha salarial

En opinión de Monsalve el trabajo de Goldin tiene una mezcla muy interesante entre el rigor analítico de la economía y el análisis de lo que puede haber sido la época agrícola, la revolución industrial y lo que tiene que ver con las grandes corporaciones, ya más adentrado a partir de los años 70 hasta los 90, con todo lo que la mujer ha hecho en ese período.

“Ella tiene una gran cualidad que es el de investigar en la historia, cosa que quizás se lo plantearon otros, pero ella se dedicó con absoluto rigor a buscar todos esos datos que pudieran sustentar cuáles eran esas variables que hablaran de la brecha de género”, indicó Monsalve.

Añadió que los resultados de la investigación demuestran que la responsabilidad no es solo de las empresas.

Además, insistió, la información demuestra los aspectos de la problemática y evita que se trivialice el debate sobre la brecha salarial.

“Al visibilizar a problemática con data y la obtención de un premio nobel, ya no estamos hablando de ‘cosas que a las mujeres les dio por conversar’. Hay una problemática, hay un estudio”, expresó.