(Caracas, 2 de marzo de 2021).- El psicólogo César Yacsirk comentó el salario emocional se ha implementando en las empresa durante los últimos 10 años, debido a la compensación que va más allá del incentivo monetario.
Aseguró que este formato es ideal para Venezuela por el nivel inflacionario que atraviesa.
“No solamente es recompensar al trabajador o al colaborador sino también facilitarle las cosas que necesitan, como alimentos de la cesta básica, facilidad de pago en productos electrónicos y tecnológicos, la caja de ahorros, entre otros beneficios”, dijo.
Indicó que los impactos son mínimos, aunque sea importante para la empresa eganchar al empleado, y crear un ambiente adecuado con una compensación que permita vivir adecuadamente a través del pago y mecanismos de mejora.
Aseguró que el salario emocional no sustituye el salario covensional, aunque se encuentren entrelazadas entre sí.
