(Caracas, 23 de junio de 2025. Ashley Gómez/MundoUR).- Según el estudio UCAB-Mercer 2025, muchas organizaciones han disminuido los pagos en divisas en los esquemas de pagos para los trabajadores y han aumentado las compensaciones en bolívares. José Adelino Pinto, líder de Mercer, industriólogo y especialista en administración de empresas explica las dinámicas entre trabajadores y organizaciones en medio de las circunstancias económicas del país.
En entrevista con Shirley Radio para el Circuito Onda, el experto explicó que aunque la moneda de curso oficial en Venezuela es el bolívar, tras la derogación de la ley de ilícitos cambiarios en 2019 las organizaciones comenzaron a tener mayor flujo de monedas diferentes al bolívar y la compensación para los trabajadores era mixta, de manera que los pagos se hacían en 80% con una moneda diferente al bolívar y el otro 20% en bolívares; o hasta de un 100-0%, dependiendo del sector y nivel jerárquico.
Sin embargo, actualmente la mayoría de los pagos se realizan en bolívares. «Hemos visto como esa tendencia se ha ido revirtiendo (…) para el cierre del mes de marzo estamos hablando de que el 51% del parque empresarial privado venezolano está empezando a desmontar ese fenómeno de pagar en una moneda diferente al bolívar y volver a pagar en bolívares a los trabajadores en algunos de los conceptos que se pagaban de la compensación», explicó Pinto.
Según Pinto, la proporción de la distribución de sigue bajando y seguirá teniendo una tendencia a la baja. «En el estudio nos decía que había un 12% de las organizaciones que estaban en planes futuros de modificar su esquema de compensación, de pasarlos al tema de bolívares».
El experto también destacó que los cargos que ocupan los trabajadores dentro de una empresa influyen en los cambios de la distribución de pagos. «Los de niveles operativos profesionales son los que más han tenido este cambio, los niveles gerenciales directivos son los que menos han tenido el cambio». Y en cuanto a las variaciones del monto agregó que quienes perciben pagos en bolívares tienen mayor cantidad de ajustes salariales al año.
«De acuerdo a la planificación que las empresas nos reportaron, es entregar en aquella porción que yo pago en bolívares dos o tres ajustes en el año. Y al año, el total movimiento nos estamos hablando de un 51% de movimiento en la porción que se considera en bolívares. En la porción que se considera en una moneda diferente al bolívar, estamos hablando de un ajuste o de ningún ajuste; quiere decir que mantengo la misma cantidad de dólares del año pasado a este año», dijo el líder de Mercer.
Asimismo, José Adelino enfatizó que según el estudio Mercer, actualmente los trabajadores tienen más de un trabajo para complementar sus ingresos. «La gente cada vez más está trabajando en buscar una segunda y tercera opción de ingreso. Entonces vemos como hay personas que tienen un empleo formal pero además tienen otras fuentes de ingreso secundarias».
El experto informó que la principal causa de las renuncias es el salario, seguido de la migración y la formación. En el mismo sentido, recomendó a las empresas tomar acciones según las necesidades de los trabajadores y generar conexión con ellos.
